Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Компенсация = невыплаченная сумма × ключевая ставка / 150 × дни задержки. Зарплата 70 000 ₽ должна была прийти 10 сентября 2026 года, а пришла 5 октября: задержка 25 дней, ставка 14 %, компенсация 70 000 × 14 % / 150 × 25 = 1 633,33 ₽. Если вместе с ней задержан аванс 30 000 ₽ со сроком 25 сентября — ещё 280 ₽, всего 1 913,33 ₽.
По ст. 236 ТК — не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки. Коллективный или трудовой договор может установить больше, например 1/100: тогда впишите 100. Считается от суммы к выплате на руки, после НДФЛ.
Компенсация начисляется со дня, следующего за днём выплаты по договору, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК).
Оплат не было — добавьте, если долг гасили частями.
Оплата гасит долги по очереди сроков: сначала тот, срок которого наступил раньше (п. 3 ст. 319.1 ГК).
Расчёт справочный. Компенсация по ст. 236 ТК — минимальная: коллективный или трудовой договор может установить больше. Работодатель платит её сам, без заявления работника.
Таблица с формулой каждой строки — готовое приложение к претензии или иску. Расчёт справочный. Компенсация по ст. 236 ТК — минимальная: коллективный или трудовой договор может установить больше. Работодатель платит её сам, без заявления работника.
Юристам и коллекторам: такой расчёт можно встроить в ваш сайт или CRM — со своими методиками и бланком.
| Период | Дней | Долг, ₽ | Ставка | Формула | Сумма, ₽ |
|---|---|---|---|---|---|
| Долг 70 000,00 ₽, срок 10.09.2026 | |||||
| 11.09.2026 – 05.10.2026 | 25 | 70 000,00 | 1/150 × 14 % | 70 000 × 1/150 × 14 % × 25 | 1 633,33 |
| Долг 30 000,00 ₽, срок 25.09.2026 | |||||
| 26.09.2026 – 05.10.2026 | 10 | 30 000,00 | 1/150 × 14 % | 30 000 × 1/150 × 14 % × 10 | 280,00 |
| Компенсация, итого | 1 913,33 | ||||
Как считает калькулятор
Сумма за строку = долг × ставка × дни. Для процентов по ст. 395 и «% годовых» ставка делится на число дней в году (365 или 366), для пени «1/300 ставки» — на знаменатель доли без деления на год, для «% в день» — просто умножается.
- Отсчёт — со дня, следующего за последним днём срока (ст. 191 ГК). Если срок выпал на выходной, он переносится на рабочий день (ст. 193 ГК).
- День оплаты включается в расчёт, оплата уменьшает долг со следующего дня (п. 48 постановления Пленума ВС № 7, п. 3 ст. 75 НК).
- Строка заканчивается, когда меняется ставка, долг (оплата или новый долг) или правило начисления — например, на 31-й и 91-й день у пени организаций и ЖКХ.
- Оплата гасит долги по очереди сроков (п. 3 ст. 319.1 ГК).
- Сумма строки округляется до копеек, итог — сумма строк: таблица сходится столбиком.
- Ключевая ставка — по данным Банка России на 07.10.2026; до 13.09.2013 и для норм, которые ссылаются на ставку рефинансирования до 2016 года, — ставка рефинансирования.
ст. 236 ТК РФ: проценты не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно. обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя; при неполной выплате — от фактически не выплаченной суммы. ч. 8 ст. 136 ТК РФ: если день выплаты совпал с выходным или праздником, выплата производится накануне.
Калькулятор считает компенсацию, которую работодатель обязан заплатить за задержку зарплаты, аванса, отпускных, расчёта при увольнении и других выплат работнику. Ключевая ставка берётся на каждый день задержки — если она менялась, расчёт делится на периоды. Каждую невыплату можно внести отдельной строкой со своим сроком, а частичные выплаты уменьшают долг с даты выплаты.
Как считается компенсация
По ст. 236 ТК работодатель платит проценты не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчёт — со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность не зависит от того, виноват ли работодатель, и не требует заявления от работника — компенсацию начисляют вместе с долгом.
| Пример | Дни | Ставка | Компенсация |
|---|---|---|---|
| Зарплата 70 000 ₽, срок 10.09.2026, выплата 05.10.2026 | 25 | 14 % | 1 633,33 ₽ |
| Аванс 30 000 ₽, срок 25.09.2026, выплата 05.10.2026 | 10 | 14 % | 280,00 ₽ |
| Та же зарплата, но 40 000 ₽ выплатили 20.09 | 10 + 15 | 14 % | 1 073,33 ₽ |
| 50 000 ₽, срок 15.07.2026, выплата 05.08.2026 | 11 + 10 | 14,25 % → 14 % | 989,17 ₽ |
Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки, — после удержания НДФЛ. Коллективный или трудовой договор может установить больший процент, например 1/100 ставки: калькулятор это позволяет.
Если день выплаты — выходной
По ч. 8 ст. 136 ТК зарплату, срок которой выпал на выходной или праздник, платят накануне — в последний рабочий день перед ним. Поэтому задержка начинается раньше: если 10 октября 2026 года — суббота, платить нужно было 9-го, и при выплате 12-го задержка — 3 дня, а не 2.
Налоги и взыскание
Минфин с 2022 года считает, что компенсация за задержку облагается НДФЛ и страховыми взносами (письма от 28.12.2024 № 03-15-05/133188, от 02.07.2025 № 03-15-08/64751); по взносам суды нередко поддерживают работодателей. Если компенсацию не выплатили, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд — срок для иска о зарплате один год (ст. 392 ТК). За задержку работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а при задержке больше 15 дней работник может письменно приостановить работу (ст. 142 ТК).
Пени и неустойку по договору считает калькулятор пени, проценты за пользование чужими деньгами — калькулятор по ст. 395 ГК, всё, что положено при увольнении, — расчёт при увольнении, зарплату на руки — калькулятор зарплаты.
Частые вопросы
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Умножьте невыплаченную сумму на ключевую ставку, разделите на 150 и умножьте на дни задержки — со следующего дня после срока по день выплаты включительно. Если ставка менялась, каждый период считается по своей ставке.
С какой суммы считается компенсация — до или после НДФЛ?
С суммы, которую работник должен был получить на руки, то есть после удержания НДФЛ.
Нужно ли писать заявление на компенсацию?
Нет. Работодатель обязан начислить и выплатить её сам вместе с задержанной суммой, даже если задержка произошла не по его вине (ст. 236 ТК).
Может ли компенсация быть больше 1/150?
Да. 1/150 ключевой ставки — минимум по закону; коллективный или трудовой договор может установить больший размер.
Что если день зарплаты выпал на выходной?
Зарплату платят накануне — в последний рабочий день перед выходным (ч. 8 ст. 136 ТК). Задержка отсчитывается от этого дня.
Облагается ли компенсация НДФЛ?
По позиции Минфина с 2022 года — да, а также страховыми взносами. По взносам суды нередко решают в пользу работодателей.
Похожие калькуляторы
Калькулятор пени
Пени по договору, налогам, 44-ФЗ и ЖКХ по ключевой ставке ЦБ: таблица периодов с формулой каждой строки, частичные оплаты, мораторий 2022 года, выгрузка в PDF и Excel.
Калькулятор процентов по ст. 395 ГК
Проценты за пользование чужими деньгами по ключевой ставке ЦБ: периоды, частичные оплаты, мораторий 2022 года, старые редакции статьи, таблица расчёта в PDF и Excel для иска.
Калькулятор расчёта при увольнении
Окончательный расчёт в день увольнения: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск по среднему заработку, выходное пособие по основанию, удержания и НДФЛ.
Калькулятор зарплаты
Зарплата на руки из оклада и обратно, ежемесячная, квартальная и годовая премия, НДФЛ по прогрессивной шкале, взносы по единому тарифу и полная стоимость сотрудника в 2026 году.
Калькулятор отпускных
Онлайн-калькулятор отпускных 2026 — средний заработок за 12 месяцев по Положению № 540 с больничными и премиями, отпускные, даты отпуска и выплаты, НДФЛ по шкале.
Калькулятор НДФЛ
Онлайн-калькулятор НДФЛ 2026 — налог из зарплаты или из суммы на руки по прогрессивной шкале 13–22%.
Считаете это каждый день? Сделаю калькулятор под ваши процессы
Внутренний калькулятор под ваши нормы, прайс и бланки: сотрудники вводят параметры — получают расчёт, спецификацию и документ в PDF или Excel. Без ошибок в формулах и без таблиц, которые знает один человек.
