Производственный календарь на 2026 год

В 2026 году 365 календарных дней: 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней, из них 14 — нерабочие праздничные по ст. 112 ТК РФ. Предпраздничных дней 4, в каждый из них работают на час меньше, поэтому годовая норма при 40-часовой неделе не 247 × 8 = 1 976, а 1 972 часа.

Сколько рабочих дней и часов в 2026 году

По кварталам: I — 55 дней и 440 ч, II — 62 дня и 493 ч, III — 66 дней и 528 ч и IV — 64 дня и 511 ч. Первое полугодие — 117 рабочих дней и 933 часа, второе — 130 рабочих дней и 1 039 часов. Меньше всего работы в январе: 15 рабочих дней и 120 часов из-за новогодних каникул. Больше всего — в июле: 23 рабочих дня.

Что изменилось по сравнению с 2025 годом

Итог за год тот же, что в 2025-м: 247 рабочих дней и 1 972 часа. Различается распределение по месяцам. Меньше рабочих дней стало в январе (15 вместо 17), феврале (19 вместо 20) и октябре (22 вместо 23). Больше — в мае (19 вместо 18), июне (21 вместо 19) и ноябре (20 вместо 19). В марте рабочих дней столько же (21), но норма другая: 168 ч против 167 — предпраздничных дней 0 против 1.

Переносов по постановлению Правительства в 2026 году 2, в 2025-м было 5. Рабочих суббот нет — в 2025 году работали в субботу 1 ноября.

Длинные выходные в 2026 году

Три дня подряд и больше отдыхают 7 раз:

• 31 декабря 2025 — 11 января 2026 (12 дней)
• 21–23 февраля (3 дня)
• 7–9 марта (3 дня)
• 1–3 мая (3 дня)
• 9–11 мая (3 дня)
• 12–14 июня (3 дня)
• 31 декабря 2026 — 10 января 2027 (11 дней)

4 ноября (День народного единства) выпадает на среду — это одиночный выходной посреди недели.

Переносы выходных: откуда они берутся

Переносы бывают двух видов. Первый — по ч. 2 ст. 112 ТК РФ: если праздник выпал на субботу или воскресенье, выходной переходит на следующий рабочий день. В 2026 году так перенесены выходные с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта (Международный женский день) и с субботы 9 мая на понедельник 11 мая (День Победы). Январские праздники — исключение: выходные, совпавшие с ними, сами не переносятся, два из них Правительство переносит на другие дни года.

Второй вид — по постановлению Правительства. Для 2026 года это постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году»: с субботы 3 января на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. Постановление публикуют не позднее чем за месяц до начала года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Календарь на 2027 год уже утверждён — постановление от 17.09.2026 № 1187.

Предпраздничные дни

Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день короче на час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). В 2026 году таких дней 4: 30 апреля (четверг), 8 мая (пятница), 11 июня (четверг) и 3 ноября (вторник). 30 декабря — полный день: 31 декабря — перенесённый выходной, а не праздник, и день перед ним не сокращается.

Как считать норму часов

Норма считается по п. 2 Порядка, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: недельная норма делится на 5 — это длина дня по пятидневке, — умножается на число рабочих дней, и за каждый предпраздничный день вычитается час. Для 36-часовой недели в 2026 году: 36 / 5 × 247 − 4 = 7,2 × 247 − 4 = 1 774,4 часа. Норма одна для пятидневки, шестидневки и сменного графика: она задаёт объём часов, а не расписание. Месячные нормы — в таблице выше и на страницах месяцев.

Норма при неполной ставке

При неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) норму считают по той же формуле от сокращённой недели. 0,5 ставки при 40-часовой неделе — 20 часов в неделю: 4 × 247 − 4 = 984 часа за 2026 год. Половина нормы 40-часовой недели — 986 ч; разница в 2 часа набегает потому, что предпраздничный день сокращается на целый час при любой длине недели. Для 0,25 ставки (10 часов в неделю): 2 × 247 − 4 = 490 часов.

Норма при суммированном учёте

При суммированном учёте (ст. 104 ТК РФ) часы сравнивают с нормой не за неделю, а за учётный период — месяц, квартал или год. Период не может быть больше года, а при вредных и опасных условиях труда — больше трёх месяцев. Норма периода — сумма месячных норм: при квартальном учёте в 2026 году это 440, 493, 528, 511 ч при 40-часовой неделе. Часы сверх нормы за период — сверхурочные, их оплачивают в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. Переработку за период посчитает калькулятор суммированного учёта, а график смен покажет часы против нормы каждого месяца.