Производственный календарь на 2027 год

В 2027 году 365 календарных дней: 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней, из них 14 — нерабочие праздничные по ст. 112 ТК РФ. Предпраздничных дней 4, в каждый из них работают на час меньше, поэтому годовая норма при 40-часовой неделе не 247 × 8 = 1 976, а 1 972 часа.

Сколько рабочих дней и часов в 2027 году

По кварталам: I — 56 дней и 447 ч, II — 62 дня и 494 ч, III — 66 дней и 528 ч и IV — 63 дня и 503 ч. Первое полугодие — 118 рабочих дней и 941 час, второе — 129 рабочих дней и 1 031 час. Меньше всего работы в январе: 15 рабочих дней и 120 часов из-за новогодних каникул. Больше всего — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре: по 22 рабочих дня.

Что изменилось по сравнению с 2026 годом

Итог за год тот же, что в 2026-м: 247 рабочих дней и 1 972 часа. Различается распределение по месяцам. Меньше рабочих дней стало в июле (22 вместо 23) и октябре (21 вместо 22). Больше — в марте (22 вместо 21) и августе (22 вместо 21). В феврале рабочих дней столько же (19), но норма другая: 151 ч против 152 — предпраздничных дней 1 против 0. В мае рабочих дней столько же (19), но норма другая: 152 ч против 151 — предпраздничных дней 0 против 1.

Переносов по постановлению Правительства в 2027 году 3, в 2026-м было 2. Рабочих суббот: 20 февраля (в 2026 году их не было).

Длинные выходные в 2027 году

Три дня подряд и больше отдыхают 7 раз:

• 31 декабря 2026 — 10 января 2027 (11 дней)
• 21–23 февраля (3 дня)
• 6–8 марта (3 дня)
• 1–3 мая (3 дня)
• 8–10 мая (3 дня)
• 12–14 июня (3 дня)
• 4–7 ноября (4 дня)

31 декабря 2027 года — выходной; сколько продлятся новогодние каникулы 2028 года, станет известно после постановления о переносах на 2028 год.

Переносы выходных: откуда они берутся

Переносы бывают двух видов. Первый — по ч. 2 ст. 112 ТК РФ: если праздник выпал на субботу или воскресенье, выходной переходит на следующий рабочий день. В 2027 году так перенесены выходные с субботы 1 мая на понедельник 3 мая (Праздник Весны и Труда), с воскресенья 9 мая на понедельник 10 мая (День Победы) и с субботы 12 июня на понедельник 14 июня (День России). Январские праздники — исключение: выходные, совпавшие с ними, сами не переносятся, два из них Правительство переносит на другие дни года.

Второй вид — по постановлению Правительства. Для 2027 года это постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году»: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря и с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Перенос с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля — не январский: так выходные соединяют с праздником в длинные выходные. Постановление публикуют не позднее чем за месяц до начала года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Предпраздничные дни

Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день короче на час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). В 2027 году таких дней 4: 20 февраля (суббота, рабочая), 30 апреля (пятница), 11 июня (пятница) и 3 ноября (среда). 30 декабря — полный день: 31 декабря — перенесённый выходной, а не праздник, и день перед ним не сокращается.

Как считать норму часов

Норма считается по п. 2 Порядка, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: недельная норма делится на 5 — это длина дня по пятидневке, — умножается на число рабочих дней, и за каждый предпраздничный день вычитается час. Для 36-часовой недели в 2027 году: 36 / 5 × 247 − 4 = 7,2 × 247 − 4 = 1 774,4 часа. Норма одна для пятидневки, шестидневки и сменного графика: она задаёт объём часов, а не расписание. Месячные нормы — в таблице выше и на страницах месяцев.

Норма при неполной ставке

При неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) норму считают по той же формуле от сокращённой недели. 0,5 ставки при 40-часовой неделе — 20 часов в неделю: 4 × 247 − 4 = 984 часа за 2027 год. Половина нормы 40-часовой недели — 986 ч; разница в 2 часа набегает потому, что предпраздничный день сокращается на целый час при любой длине недели. Для 0,25 ставки (10 часов в неделю): 2 × 247 − 4 = 490 часов.

Норма при суммированном учёте

При суммированном учёте (ст. 104 ТК РФ) часы сравнивают с нормой не за неделю, а за учётный период — месяц, квартал или год. Период не может быть больше года, а при вредных и опасных условиях труда — больше трёх месяцев. Норма периода — сумма месячных норм: при квартальном учёте в 2027 году это 447, 494, 528, 503 ч при 40-часовой неделе. Часы сверх нормы за период — сверхурочные, их оплачивают в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. Переработку за период посчитает калькулятор суммированного учёта, а график смен покажет часы против нормы каждого месяца.