Калькулятор сверхурочных, ночных и праздничных
Сверхурочные с 1 сентября 2026 года считаются из всей зарплаты по каждому дню: первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном. При окладе 60 000 ₽ и надбавках 15 000 ₽ в ноябре 2026 года (норма 159 часов) час стоит 471,70 ₽: переработка 3, 3 и 1 час — 5 полуторных и 2 двойных часа, 5 424,55 ₽. Ночные 16 часов по 20 % — 1 207,55 ₽, 8 часов в праздник — 3 773,60 ₽.
Норма месяца по производственному календарю — 159 ч. Часовая ставка оклада — 377,36 ₽, с надбавками — 471,70 ₽: сверхурочные и выходные с 2026 года оплачиваются из всей зарплаты, ночные — из тарифной ставки.
В пределах 120 часов в год первые два часа каждого дня — в полуторном размере, следующие — в двойном; со 121-го часа — всё вдвойне. За год можно не больше 120 часов (240 — если разрешает коллективный договор).
Ночные часы в выходной или праздник оплачиваются по обоим правилам: ночная доплата и повышенная оплата выходного. Внесите такие часы в оба поля.
Учёт за месяц или квартал с переработкой по итогам периода — в калькуляторе суммированного учёта. Цифры — минимум по Трудовому кодексу: коллективный договор может платить больше.
Смены, переработки и ночные считаются вручную по табелю? Сделаю внутренний калькулятор для кадровой службы: оплата часов по графику и табелю, лимиты сверхурочных, выгрузка для бухгалтерии.
Как считается
Сверхурочные (ст. 152 ТК в ред. закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября 2026 года) — из зарплаты вместе с надбавками и премиями: в пределах 120 часов в год первые два часа каждого дня — не меньше полуторной ставки, следующие — двойной; начиная со 121-го часа — двойной. Вместо повышенной оплаты работник может взять дополнительное время отдыха.
Выходные и праздники (ст. 153 ТК): почасовикам — не меньше двойной ставки; на окладе — не меньше одинарной ставки сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы, и двойной — сверх нормы. В оплату входят надбавки и премии (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). С другим днём отдыха — одинарно.
Ночные (ст. 154 ТК, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554) — с 22:00 до 06:00, не меньше 20 % часовой тарифной ставки за каждый час. Часовая ставка оклада — оклад / норма часов месяца по производственному календарю.
Калькулятор считает доплаты за месяц: сверхурочные, ночные часы, работу в выходные и праздники. Часовая ставка оклада берётся по норме часов месяца из производственного календаря, а база для сверхурочных и выходных — вся зарплата вместе с надбавками и ежемесячными премиями.
Сверхурочные: новые правила с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил ст. 152 и 99 ТК. Сверхурочные оплачиваются из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, а не только из оклада. В пределах 120 часов в год первые два часа каждого дня — не меньше чем в полуторном размере, следующие — в двойном; начиная со 121-го часа в году — каждый час в двойном. При суммированном учёте полуторные часы считаются по дням (сменам), в которые сверхурочные отработаны.
| Ноябрь 2026, оклад 60 000 ₽ + надбавки 15 000 ₽ | Расчёт | Сумма |
|---|---|---|
| Норма месяца | 20 рабочих дней × 8 − 1 час накануне 4 ноября | 159 ч |
| Часовая ставка с надбавками | 75 000 / 159 | 471,70 ₽ |
| Сверхурочные 3, 3 и 1 час | 471,70 × (1,5 × 5 + 2 × 2) | 5 424,55 ₽ |
| Ночные 16 часов | 60 000 / 159 = 377,36 × 20 % × 16 | 1 207,55 ₽ |
| 8 часов 4 ноября в пределах нормы | 471,70 × 8 сверх оклада | 3 773,60 ₽ |
Сверхурочных можно не больше 120 часов в год, а если это установлено коллективным договором или отраслевым соглашением — до 240. Калькулятор учитывает часы с начала года: если до месяца набралось 118, в первый день переработки полуторными будут только два часа, а дальше всё — вдвойне.
Выходные и праздники
По ст. 153 ТК почасовикам работа в выходной оплачивается не меньше чем по двойной ставке. Работникам на окладе — не меньше одинарной ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и двойной — если сверх неё. С 2018 года (постановление Конституционного суда № 26-П) в эту оплату входят надбавки и премии. Если работник берёт другой день отдыха, выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — не оплачивается.
Работа в праздник сверх нормы, оплаченная по ст. 153, сверхурочной не считается и в лимит 120 часов не входит.
Ночные часы
Ночь — с 22:00 до 06:00. Каждый ночной час оплачивается с доплатой не меньше 20 % часовой тарифной ставки или оклада за час (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554); коллективный договор может установить больше. Если ночь пришлась на праздник, применяются обе доплаты.
Переработку при сменном графике за месяц, квартал или год считает калькулятор суммированного учёта, график смен — генератор графика смен, нормы часов — производственный календарь 2026, зарплату на руки — калькулятор зарплаты.
Частые вопросы
Как оплачиваются сверхурочные с 1 сентября 2026 года?
Из зарплаты вместе с надбавками и премиями: в пределах 120 часов в год первые два часа каждого дня — не меньше полуторной ставки, следующие — двойной; со 121-го часа в году — двойной (ст. 152 ТК в ред. закона № 144-ФЗ).
Сколько сверхурочных часов можно в год?
Не больше 120 часов. Коллективный договор или отраслевое соглашение может увеличить лимит до 240 часов (ст. 99 ТК).
Как оплачивается работа в выходной на окладе?
В пределах месячной нормы — не меньше одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, сверх нормы — двойной. В оплату входят надбавки и премии.
Сколько доплачивают за ночные часы?
Не меньше 20 % часовой тарифной ставки за каждый час с 22:00 до 06:00 (постановление Правительства РФ № 554). Компания может установить больше.
Как посчитать часовую ставку при окладе?
Разделите оклад на норму часов месяца по производственному календарю. В ноябре 2026 года при 40-часовой неделе норма — 159 часов.
Считается ли работа в праздник сверхурочной?
Нет, если она оплачена в повышенном размере по ст. 153 ТК: такие часы в сверхурочные и лимит 120 часов не входят.
Похожие калькуляторы
Калькулятор суммированного учёта рабочего времени
Норма учётного периода по календарю, переработка с учётом отпуска, больничного и праздников, оплата сверхурочных по ст. 152 ТК с 1 сентября 2026 года.
Калькулятор зарплаты
Зарплата на руки из оклада и обратно, ежемесячная, квартальная и годовая премия, НДФЛ по прогрессивной шкале, взносы по единому тарифу и полная стоимость сотрудника в 2026 году.
Генератор графика смен
Составьте график 2/2, 3/3, сутки через трое или день-ночь на месяц и год: часы против нормы, ночные, праздники и выгрузка в Excel.
Калькулятор стоимости часа работы
Стоимость часа работы: сколько час сотрудника стоит работодателю с взносами и накладными по норме часов 2026 года, какую ставку ставить самозанятому или ИП, чтобы получить нужную сумму на руки, и сколько стоит час работы оборудования.
Калькулятор часов на ставку
Сколько часов на 0,5, 0,25 или 0,75 ставки в неделю, месяц и год по производственному календарю: нормы 40, 36 и 24 часа, ставка учителя 18 часов, оплата пропорционально.
Производственный календарь 2026
247 рабочих дней, норма 1972 часа при 40-часовой неделе: праздники, переносы и нормы по месяцам.
Калькулятор командировочных
Командировочные в 2026 году: средний заработок за рабочие дни командировки по Положению № 540, суточные за все дни, проезд и жильё, НДФЛ и взносы с суточных сверх 700 ₽ по России и 2 500 ₽ за границей, аванс до поездки. Календарь командировки и таблица расчётного периода.
Считаете это каждый день? Сделаю калькулятор под ваши процессы
Внутренний калькулятор под ваши нормы, прайс и бланки: сотрудники вводят параметры — получают расчёт, спецификацию и документ в PDF или Excel. Без ошибок в формулах и без таблиц, которые знает один человек.
