Заявление на отпуск — образец и бланк онлайн

Генератор собирает заявление на отпуск любого вида и сам считает последний день: для ежегодного отпуска пропускает нерабочие праздничные дни, для остальных считает дни подряд. Готовый текст скачивается в Word, чтобы распечатать и подписать, или в PDF. Данные никуда не отправляются.

Виды отпусков

Отпуск	Сколько	Основание
Ежегодный основной оплачиваемый	28 календарных дней в год, можно частями — одна не менее 14 дней	ст. 115, 125 ТК РФ
Без сохранения заработной платы	по соглашению сторон; в ряде случаев работодатель обязан дать — например, до 5 дней при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника	ст. 128 ТК РФ
Учебный	40 календарных дней на 1–2 курсах, 50 — на следующих (высшее образование, очно-заочно и заочно)	ст. 173 ТК РФ
По беременности и родам	70 дней до родов и 70 после (при многоплодной беременности — 84 и 110)	ст. 255 ТК РФ
По уходу за ребёнком	до достижения ребёнком трёх лет	ст. 256 ТК РФ
С последующим увольнением	неиспользованный ежегодный отпуск; днём увольнения считается последний день отпуска	ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Праздники продлевают ежегодный отпуск

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в число его календарных дней не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Отпуск на 14 дней с 29 декабря 2026 года из-за новогодних каникул заканчивается не 11, а 19 января 2027 года: восемь праздничных дней января сдвигают его конец. Перенесённые выходные — не праздники, они в отпуск входят. В отпуске без сохранения зарплаты, учебном и по беременности и родам праздники считаются как обычные дни.

Нужно ли заявление, если отпуск по графику

Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, а о его начале работодатель предупреждает работника под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). По закону заявление в этом случае не обязательно, но многие работодатели просят его — так проще оформить приказ. Если отпуск вне графика, без сохранения зарплаты, учебный или по уходу за ребёнком, — заявление нужно всегда.

Отпускные

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Их сумму по среднему заработку за 12 месяцев посчитает калькулятор отпускных, а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — расчёт при увольнении. Праздники и переносы на любой месяц — в производственном календаре.

Как заполнить

• Кому — должность, организация и ФИО руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору ООО «Пример» Примерову П. П.».
• От кого — ваша должность и ФИО в родительном падеже: «от менеджера по продажам Иванова Ивана Ивановича». Формы ФИО по падежам подскажет сервис склонения ФИО.
• Даты — первый день и число календарных дней; последний день генератор посчитает сам.
• Приложения — для учебного отпуска справка-вызов, для отпуска по беременности и родам — листок нетрудоспособности, для отпуска по уходу — свидетельство о рождении и справка о том, что второй родитель отпуск не использует.